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SYNERGIE PREVENTION
Prévention des Risques Professionnels - Conditions de travail - Bien être au travail
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Sélection d'articles publiés par les Professionnels de la Prévention des Risques, du Bien être et des conditions de travail.

application pour évaluation des risques document unique

Synergie-Prévention propose sa nouvelle application mobile "GSOS".
Elle permet de collecter les informations et propose des solutions techniques et juridiques pendant l’évaluation des risques professionnels sur site. 
Le document unique, le plan d’actions, les fiches de sécurité aux postes de travail se génèrent automatiquement au fil de l’audit.
Outil ergonomique et pédagogique, GSOS* s’adresse à tous les acteurs de la prévention et facilite la communication avec les personnes interviewées.

Disponible en septembre.

*Gestion de la Sécurité et des Obligations des Salariés
Contact pour renseignements
document unique

Votre DOCUMENT UNIQUE est-il à jour ?

Le Document Unique est obligatoire.
Quelle que soit la date de la dernière mise à jour, une révision annuelle est imposée par la réglementation (C. Trav., art. R. 4121-1)

preventeur assistant de prevention

Avez-vous désigné un PREVENTEUR
( REFERENT SECURITE ) dans votre entreprise ?


Depuis le 1er juillet 2012 l’employeur doit avoir désigné dans son entreprise un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise

Santé et sécurité au travail
L'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger
la santé physique et mentale des salariés
code du travail


La prévention des risques professionnels

C’est l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail

En France, c'est à l'employeur que revient la responsabilité d'assurer la santé et de préserver la sécurité de ses personnels

Il doit élaborer et mettre en place une démarche globale de prévention fondée sur l'application des principes généraux de prévention

L'identification des dangers et l'évaluation des risques

La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés

La formation et l'information des agents et des actions de prévention des risques professionnels

Le non respect par l'employeur de ses obligations entraine des sanctions.

En cas d'accident de travail, l'employeur peut être condamné en justice à indemniser le salarié pour faute inexcusable

Le non respect de ses obligations par l'employeur peut entraîner des sanctions pénales

Obligation de prévention

L'employeur doit respecter les principes généraux de prévention

Eviter les risques, évaluer ceux qui ne peuvent être évités et les combattre à la source

Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé

Tenir compte de l'état d'évolution de la technique, du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la pénibilité au travail, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral

Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle

Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

synergie prévention
SYNERGIE PREVENTION est habilité IPRP - compétences techniques et organisationnelles - RD 12.SE.I.57
L’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) est délivrée à une personne physique ou morale dotée de compétences techniques, organisationnelles ou médicales
(hors médecine du travail), et dont la mission consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail

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